ZAKON O RADU  (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23)

Pravo povratka na prethodne ili odgovarajuće poslove radnika koji je privremeno bio nesposoban za rad  (Članak 40.)

Radnik koji je privremeno bio nesposoban zbog bolesti, a za kojeg nakon liječenja, odnosno oporavka, ovlašteni liječnik, odnosno ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisom utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo vratiti se na poslove na kojima je prethodno radio. Ako je prestala potreba za obavljanjem ovih poslova poslodavac mu je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu za obavljanje drugih odgovarajućih poslova, koji moraju, što je više moguće odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio.

Pravo zaposlenja na drugim poslovima (Članak 41.)

Ako kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost ili uz djelomičan gubitak radne sposobnosti poslodavac je dužan ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je radno sposoban, koji moraju, što je više moguće odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio. Radi osiguranja ovih poslova poslodavac je dužan prilagoditi poslove sposobnostima radnika, izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno poduzeti druge mjere da radniku osigura odgovarajuće poslove.

Plaćeni dopust (Članak 86.)

Tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) u slučaju teže bolesti člana uže obitelji. Plaćeni dopust može bit u trajanju od sedam radnih dana godišnje.

Neplaćeni dopust (Članak 87.)

Radnik ima pravo na neplaćeni dopust u ukupnom trajanju od pet radnih dana godišnje za pružanje osobne skrbi članu uže obitelji zbog ozbiljnih zdravstvenih razloga.

Odsutnost s posla (Članak 87.a)

Radnik ima pravo na odsutnost s posla jedan dan u kalendarskoj godini kada je zbog osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga uzrokovanog bolešću prijeko potrebna njegova trenutna nazočnost.

ZAKON O ZAŠTITI NA RADU  (NN 71/14, 118/14, 154/14 , 94/18, 96/18)

Posebna zaštita na radu radnika kojima je utvrđena smanjena i preostala radna sposobnost (Članak 40)

Poslodavac je obvezan provoditi posebnu zaštitu na radu za radnike kojima je nadležno tijelo za vještačenje utvrdilo smanjenu i preostalu radnu sposobnost.

 Poslodavac je obvezan:

• radnicima prilagoditi radne uvjete i organizaciju radnog vremena radi uklanjanja izloženosti rizicima za sigurnost i zdravlje
• omogućiti obavljanje drugih odgovarajućih poslova, odnosno rad na drugom mjestu rada, ako prilagodbe nisu tehničke izvedive na mjestu rada ili na poslovima koje su obavljali u vrijeme utvrđenja smanjenja radne sposobnosti.